Rozliczenia z agencją pracy (Labour Agency) jako podwykonawcą (Subcontractor)
Agencja pracy (Labour Agency), która dostarcza pracowników wykonawcy (Contractor):
- Jest podwykonawcą (Subcontractor), jeżeli pracownicy pracują w ramach umowy ze swoją agencją pracy. W takiej sytuacji, wykonawca (Contractor) musi zastosować zasady CIS, w momencie płatności na rzecz agencji pracy (Labour Agency). Innymi słowy, wykonawca rozlicza się według zasad CIS z agencją pracy (Labour Agency), a nie z poszczególnymi pracownikami, których agencja pracy dostarczyła na plac budowy.
- Nie jest podwykonawcą (Subcontractor), jeżeli rola agencji pracy (Labour Agency) ogranicza się jedynie do zaprezentowania potencjalnego pracownika, który później pracuje na podstawie oddzielnej umowy z wykonawcą (Contractor).
W takim wypadku, wykonawca (Contractor) jest zobowiązany rozliczyć indywidualnie każdego zatrudnionego, którego dostarczyła agencja pracy.
Zatrudniony może pracować jako podwykonawca (Subcontractor), czyli samodzielna firma, lub jako pracownik (Employee) w firmie wykonawcy (Contractor). W jakim charakterze dana osoba pracuje, nie jest jednak kwestią subiektywnej decyzji zainteresowanych, lecz zasad, które obowiązują między zleceniodawcą i zleceniobiorcą.
Jeżeli nie jesteś pewny, jak rozliczyć usługi agencji pracy (Labour Agency) skontaktuj się z biurem Capital Business Links Ltd pod numerem telefonu 0208 567 9944 lub adresem email.
Zainteresował Cię ten temat? Skontaktuj się z naszymi specjalistami.